Rola Syndyka w postępowaniu wykonawczym, już po wydaniu postanowienia o ogłoszeniu upadłości jest niebagatelna. To on kieruje postępowaniem, czuwa nad jego prawidłowym przebiegiem. Pełnienie takiej funkcji łączy się z uzyskiwaniem wynagrodzenia. Sąd ustala wynagrodzenie w zasadzie swobodnie, biorąc pod uwagę pewne kryteria. Mechanizm taki zastępuje konstrukcję części składowych wynagrodzenia. Kryteria te to: wysokość funduszów masy upadłości, stopień zaspokojenia wierzycieli ,nakład pracy, zakres czynności, podejmowanych w postępowaniu, stopień trudności dokonywanych czynności oraz czas trwania postępowania.
Zgodnie z art. 491 ze znaczkiem 9 Prawa Upadłościowego:
- Sąd ustala wynagrodzenie syndyka w postępowaniu prowadzonym według przepisów niniejszego tytułu biorąc pod uwagę wysokość funduszów masy upadłości, stopień zaspokojenia wierzycieli, nakład pracy, zakres czynności podejmowanych w postępowaniu, stopień ich trudności oraz czas trwania postępowania.
- Wynagrodzenie syndyka ustala się w wysokości od jednej czwartej przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w czwartym kwartale roku poprzedniego, ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego do jego dwukrotności.
- W szczególnie uzasadnionych przypadkach sąd może ustalić wynagrodzenie syndyka w wysokości do czterokrotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 2, jeżeli jest to uzasadnione zwiększonym nakładem pracy syndyka wynikającym w szczególności ze stopnia skomplikowania postępowania oraz liczby wierzycieli.
- W przedmiocie wynagrodzenia syndyka oraz zwrotu jego wydatków orzeka sąd upadłościowy w składzie jednego sędziego zawodowego.
Wynagrodzenie musi mieścić się w ustawowo określonych widełkach. Ich dolna granica to jedna czwarta przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w czwartym kwartale roku poprzedniego. Ich górna granica to dwukrotność takiego wynagrodzenia albo jego czterokrotność, o ile sąd uzna to za uzasadnione zwiększonym nakładem pracy syndyka.
Przykładowymi przesłankami świadczącymi za zwiększonym nakładem pracy są liczba wierzycieli i stopień skomplikowania postępowania. Z uwagi na odrębne wskazanie na liczbę wierzycieli należy uznać, że stopień skomplikowania postępowania odnosić się będzie przede wszystkim do kwestii przedmiotowych, związanych z wielkością masy upadłości albo spornością wierzytelności.
Zainteresował Cię ten temat?
Wyślij do nas swoje dane, a my skontaktujemy się z Tobą najszybciej jak będzie to możliwe.
Poznając Twoje potrzeby możemy udzielić Tobie profesjonalnej pomocy.