Tematyką niewątpliwie bliską każdemu pracownikowi jest urlop wypoczynkowy. Ile dni w roku nam przysługuje? Jak upomnieć się o swoje? Zapraszam do zapoznania się z poniższym wpisem.
Ustawowy urlop wypoczynkowy
Kodeks pracy wprost reguluje wymiar urlopu wypoczynkowego, przewidując w stosunku rocznym 20 dni dla pracowników zatrudnionych krócej niż 10 lat lub 26 dni dla pracowników zatrudnionych co najmniej 10 lat. Należy zauważyć, iż wobec osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin ilość dni urlopowych oblicza się proporcjonalnie do tegoż wymiaru (pamiętając, iż niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia).
Co w wypadku, gdy nie przepracowaliśmy jeszcze pełnego roku kalendarzowego? Ustawa wskazuje, iż prawo do urlopu pracownik uzyskuje z każdym przepracowanym miesiącem w wymiarze 1/12 urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku (czyli 1/12 z 20 lub 26 dni).
Doliczenie stażu pracy
Należy pamiętać, iż ustawa pozwala na zaliczenie szczególnych okresów edukacyjnych do stażu pracy. Co za tym idzie, do stażu pracy wymaganego dla większej ilości dni urlopu wypoczynkowego, wlicza się z tytułu ukończenia:
• zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej – przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata,
• średniej szkoły zawodowej – przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat,
• średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych – 5 lat,
• średniej szkoły ogólnokształcącej – 4 lata,
• szkoły policealnej – 6 lat,
• szkoły wyższej – 8 lat
które to jednak okresy nie podlegają sumowaniu. Jeśli zaś pracownik już podczas zatrudnienia pobierał naukę, do wyżej wspomnianego okresu pracy wlicza się bądź okres zatrudnia, bądź okres nauki.
Czy urlop może przepaść?
W obowiązującym stanie prawnym niewykorzystane dni urlopu wypoczynkowego należy wykorzystać do końca danego roku kalendarzowego. Jeśli się tego nie uczyni, od końca danego roku kalendarzowego rozpoczyna się 3 letni termin na ewentualne wykorzystanie go przez pracownika – zgodę na to musi jednak wyrazić pracodawca. Co zrobić w sytuacji, gdy pracodawca nie zgadza się na wykorzystanie zaległego z zeszłych lat urlopu? Pracownik może żądać wypłaty ekwiwalentu za wspomniane dni, jednak dopiero po rozwiązaniu umowy. Należy również pamiętać, iż kodeks pracy przewiduje ustawowe prawo pracownika do rozpisania urlopu w taki sposób, aby jedna z części wypoczynku trwała nie mniej niż 14 dni kalendarzowych.
Macie Państwo problem z nierzetelnym pracodawcą, który nie zgadza się na rozpisanie urlopu? Zostaliście oszukani albo pozostajecie źle traktowani w swoim środowisku pracy? Zapraszamy do kontaktu z naszą Kancelarią już dziś!