Ministerstwo Zdrowia uznało możliwość zakwalifikowania choroby zakaźnej wywołanej wirusem SARS-CoV-2 do chorób zawodowych w odniesieniu do określonej grupy profesji. Ponadto, pracodawca, który nie wywiązuje się z obowiązków związanych z zapewnieniem bezpiecznych i higienicznych warunków na terenie zakładu pracy, może zostać pociągnięty do odpowiedzialności odszkodowawczej, jeżeli pracownik wykaże jego winę.
Choroba zawodowa
Choroba zawodowa spowodowana jest działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy lub sposobem wykonywania pracy. W opinii Ministerstwa Zdrowia, istnieją przesłanki do wydania decyzji o stwierdzeniu choroby zawodowej w przypadku lekarza lub lekarza dentysty zakażonego wirusem SARS-CoV-2, którym przysługuje prawo do ubiegania się o odszkodowanie. W świetle art. 11 ust. 1 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytuły wypadków przy pracy i chorób, za doznanie stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu wskutek choroby zawodowej, ubezpieczonemu przysługuje jednorazowe odszkodowanie. Zainicjowanie wszczęcia postępowania administracyjnego następuje po zawiadomieniu właściwego państwowego powiatowego inspektora sanitarnego lub właściwego okręgowego inspektora pracy o podejrzeniu wystąpienia choroby zawodowej, a decyzja zostaje wydana w oparciu o orzeczenie lekarskie.
Odpowiedzialność pracodawcy za zakażenie
Kodeks cywilny reguluje w art. 415 kwestię odpowiedzialności deliktowej. Obowiązek wykazania okoliczności uzasadniających odpowiedzialność odszkodowawczą pracodawcy leży po stronie pracownika. Zezwolenie osobie chorej na przebywanie w pracy, niedopełnienie przez pracodawcę obowiązku zapewnienia na terenie miejsca pracy bezpieczeństwa, stosowania płynów do dezynfekcji, dbania o czystość i inne środki, a także nie respektowanie przepisów sanitarnych, pozwala na wykazanie, iż doszło do zaniedbania pracodawcy wskutek czego, nastąpiło zakażenie koronawirusem w pracy. Ubieganie się w takich okolicznościach o odszkodowanie może obejmować zwrot kosztów związanych z leczeniem, rehabilitacją, a jeżeli wystąpiła niezdolność pracownika do wykonywania pracy, nawet renty.
Odszkodowanie
Złożenie pozwu o odszkodowanie za zakażenie koronawirusem SARS-CoV-2 w pracy, wymaga udowodnienia przez pracownika wyłącznej winy pracodawcy i jego świadomego niedopełnienia obowiązków związanych z dostosowaniem się do ogólnych zaleceń Ministerstwa Zdrowia oraz Głównego Inspektora Sanitarnego. Nie zwalnia to jednak z odpowiedzialności pracownika, który zobligowany jest, wykazać, iż przestrzegał wymaganych zaleceń, nie tylko na terenie zakładu pracy, ale szczególnie w innych miejscach, w których ryzyko zakażenia było zdecydowanie mniejsze, aniżeli w miejscu pracy.