Niniejszy wpis będzie miał na celu przybliżenie możliwości starania się o rekompensatę pieniężną za chorobę zawodową.
Definicja choroby zawodowej
Wprawdzie pracodawcy w dzisiejszych czasach starają się o zapewnienie jak najlepszych warunków, jednak nie można wykluczyć wystąpienia takich okoliczności, które ostatecznie będą skutkować stwierdzeniem występowania choroby zawodowej u pracownika.
Ustawodawca w art. 2351 Kodeksu pracy określił definicję choroby zawodowej – „Za chorobę zawodową uważa się chorobę, wymienioną w wykazie chorób zawodowych, jeżeli w wyniku oceny warunków pracy można stwierdzić bezspornie lub z wysokim prawdopodobieństwem, że została ona spowodowana działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy albo w związku ze sposobem wykonywania pracy, zwanych “narażeniem zawodowym”.
Jest to definicja odsyłająca do wykazu chorób zawodowych, jednak na łamach niniejszego artykułu nie byłoby właściwym jej powielanie.
Do najczęściej spotykanych chorób zaliczamy m. in.: gorączkę metaliczną, różnego rodzaju pylice, astmę oskrzelową, nowotwory górnych dróg oddechowych oraz choroby płuc.
Kto i kiedy orzeka o chorobie zawodowej?
Oceny dokonuje lekarz orzecznik ZUS, który powinien zostać uprzednio zawiadomiony o objawach przez pracodawcę, pracownika lub lekarza medycyny pracy.
Pracownik, u którego stwierdza się występowanie objawów choroby zawodowej, przynależne są różnego rodzaju świadczenia. Ustawa z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych wymienia:
– zasiłek chorobowy – gdy choroba zawodowa uniemożliwia podjęcie dalszej pracy, powoduje utratę zdolności do pracy
– świadczenie rehabilitacyjne – przysługuje osobie, której wygasło prawo do pobierania zasiłku chorobowego, a nadal jest niezdolna do wykonywania pracy
– jednorazowe odszkodowanie – może zostać wypłacone, gdy w związku z wykryciem choroby zawodowej ujawni się stały lub długotrwały uszczerbek na zdrowiu.
– jednorazowe odszkodowanie dla rodziny – przysługuje najbliższej rodzinie (żonie, dzieciom) w przypadku śmierci osoby, której przyczyną była choroba zawodowa.
Wymiar świadczeń
Warto wspomnieć, iż zarówno zasiłek chorobowy, jak i świadczenie rehabilitacyjne, przysługują w wysokości 100% podstawy wymiaru. Niemniej jednak, trzeba mieć na uwadze, iż wyżej wymienione świadczenia mogą być wypłacane tylko przez określony czas. Zasiłek chorobowy może być pobierany przez 182 kolejne dni – rozumie się przez to zarówno dni pracujące, jak i wolne od pracy. Gdy mowa zaś o świadczeniu rehabilitacyjnym, to maksymalny czas jego przysługiwania nie może przekroczyć 12 miesięcy.
Wbrew pozorom, pomoc doświadczonego prawnika może okazać się kluczowa w momencie składania odwołania od decyzji lekarza orzecznika ZUS. Wachlarz przynależnych świadczeń jest szeroki, toteż celowym byłoby odpowiednie przygotowanie argumentacji prawnej w celu ich uzyskania.