Niekiedy podczas pracy przedsiębiorstwa zdarzają się okresy, w których opłacalnym jest zawieszenie jego pracy. Dzisiejszy wpis przybliży tę materię i wskaże krok po kroku, jak dokonać takiego zawieszenia.
Kto zawiesza działalność?
Możliwość podjęcia takiego działania mają wspólnicy wszystkich spółek prawa handlowego wpisanych do Krajowego Rejestru Sądowego, którzy nie zatrudniają pracowników. Prawo takie przynależy również przedsiębiorcom, którzy zatrudniają wyłącznie pracowników przebywających na urlopie:
- macierzyńskim,
- na warunkach urlopu macierzyńskiego,
- urlopie wychowawczym,
- urlopie rodzicielskim, o ile nie łączą korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu.
Czas zawieszenia
Spółkę handlową można zawiesić na okres od 30 dni do 24 miesięcy. Zawieszenie spółki nie wymaga uzasadnienia, jednak umowa spółki może szczegółowo tą kwestię regulować i określać warunki jakie muszą być spełnione, aby zawiesić działalność. Umowa spółki może również wymagać, aby zarząd spółki uzyskał wcześniejszą zgodę wspólników.
Uchwała o zawieszeniu
Uchwałę o zawieszeniu działalności podejmują:
- wspólnicy spółki osobowej,
- zarząd spółki kapitałowej.
Uchwała wspólników lub zarządu musi wskazywać, od kiedy spółka będzie podlegać zawieszeniu. Oczywiście, w ciągu 7 dni od podjęcia uchwały trzeba zgłosić zawieszenie działalności do KRS. Dniem rozpoczynającym zawieszenie jest dzień wskazany we wniosku, jednak nie może on być wcześniejszy niż dzień złożenia wniosku.
Jakie dokumenty trzeba złożyć?
Do właściwego wydziału KRS należy złożyć:
- formularz KRS-Z62,
- uchwałę wspólników lub zarządu,
- oświadczenie o niezatrudnianiu pracowników.
Złożenie wniosku w sądzie rejestrowym wolne jest od opłaty sądowej. Zawieszenie działalności nie jest też ogłaszane w Monitorze Sądowym i Gospodarczym. Jeśli w ciągu 24 miesięcy nie złożysz wniosku o wznowienie działalności, to działalność spółki zostanie automatycznie wznowiona.
Chcesz zawiesić działalność? Skontaktuj się z Kancelarią Prawną AGMA.